Entreprise CASAVESTA à TRIEL-SUR-SEINE
CASAVESTA (752071332), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a vu le jour en 2012, il y a 13 ans. Son siège social est domicilié à TRIEL-SUR-SEINE - 78510. Le code NAF qui lui a été attribué est le 0000Z (En attente de chiffrement sans activité). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Vente au détail de cadeaux et articles de décoration de la maison.
Informations légales sur CASAVESTA
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
12/06/2012
Date mise à jour :
Activité de CASAVESTA
Activité principale déclarée :
Vente au détail de cadeaux et articles de décoration de la maison.
Code NAF :
Catégorie :
Libellé Code NAF :
En attente de chiffrement sans activité
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Détails de l'activité :
B2B, B2C
Localisation et contacts pour CASAVESTA
Adresse postale :
41 QUAI ARISTIDE BRIAND
78510 TRIEL-SUR-SEINE
78510 TRIEL-SUR-SEINE
Département :
Yvelines (78)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Ile-de-France
Dirigeants de la société CASAVESTA
Dirigeants mandataires de CASAVESTA
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 15/06/2012 | Nathalie DARIGNY | Gérant |
Annonces légales BODACC pour CASAVESTA
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 20/06/2012 | Annonce n°1009 du Bodacc A n°20120117 | Voir l'annonce |
| 25/04/2019 | Annonce n°2361 du Bodacc Procédures Collectives n°20190081 | Voir l'annonce |
| 15/09/2019 | Annonce n°1968 du Bodacc Procédures Collectives n°20190178 | Voir l'annonce |
Établissements CASAVESTA
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75207133200015 | CASAVESTA | Siège | 41 QUAI ARISTIDE BRIAND 78510 TRIEL-SUR-SEINE | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 12/06/2012 |