Entreprise BETTERMENT à PARIS
BETTERMENT (802319152), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a vu le jour en 2014, il y a 11 ans. Son siège social est à PARIS (75001). Le code NAF qui lui a été attribué est le 8299Z (Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La réalisation de prestations de secrétariat général externalisé comprenant la coordination d'équipes, des études et des actions en matière stratégique, administrative, financière, et de gouvernance, de structuration, de développement, de communication, et ce, pour des projets ou partenariats portés par des personnes physiques, personnes morales ou groupements de toute nature ; L'élaboration et la réalisation de formations et de séances de mentorat ou coaching, ainsi que la conception et l'animation de réunions thématiques et notamment des actions de formation professionnelle et continue à destination d'adultes ; La rédaction d'articles et de tous contenus publiés ou diffusés par voie électronique et par tout moyen sur les domaines d'expertise des associés ou salariés de la société.
Activité de BETTERMENT
Localisation et contacts pour BETTERMENT
75001 PARIS
Dirigeants de la société BETTERMENT
Dirigeants mandataires de BETTERMENT
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 16/05/2014 | Corinne Thouvenin | Gérant |
Annonces légales BODACC pour BETTERMENT
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 03/06/2014 | Annonce n°660 du Bodacc A n°20140105 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 8299Z
Services de compte rendu sténographique
Services de soutien basés sur le téléphone
Autres services divers de soutien aux entreprises n.c.a.
Établissements BETTERMENT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80231915200012 | BETTERMENT | Siège | 25 RUE HEROLD 75001 PARIS | 82.99Z (Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.) | Etablissement non employeur | 22/04/2014 |
