Entreprise ARC EN CIEL FUNERAIRE à BOUC-BEL-AIR
ARC EN CIEL FUNERAIRE, SAS, société par actions simplifiée, dont le SIREN est le 793159401, est en activité depuis 2013, il y a 12 ans. Le siège social est établi à BOUC-BEL-AIR (le code postal est le 13320). Le code NAF dont elle dispose est le 9603Z (Services funéraires). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Services funéraires.
Informations légales sur ARC EN CIEL FUNERAIRE
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/05/2013
Date mise à jour :
Activité de ARC EN CIEL FUNERAIRE
Activité principale déclarée :
Services funéraires.
Code NAF :
Catégorie :
Autres services personnels
Libellé Code NAF :
Services funéraires
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Localisation et contacts pour ARC EN CIEL FUNERAIRE
Adresse postale :
631 RUE EDMOND ROSTAND
CC DU DOMAINE DE LA SALLE
13320 BOUC-BEL-AIR
CC DU DOMAINE DE LA SALLE
13320 BOUC-BEL-AIR
Département :
Bouches-du-Rhône (13)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur

Annonces légales BODACC pour ARC EN CIEL FUNERAIRE
Date | Annonce | |
---|---|---|
07/06/2013 | Annonce n°84 du Bodacc A n°20130108 | Voir l'annonce |
20/09/2016 | Annonce n°139 du Bodacc B n°20160184 | Voir l'annonce |
20/10/2015 | Annonce n°1816 du Bodacc Procédures Collectives n°20150201 | Voir l'annonce |
23/09/2016 | Annonce n°2698 du Bodacc Procédures Collectives n°20160187 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 9603Z
Pompes funèbres et services de crémation
Soins aux défunts
Établissements ARC EN CIEL FUNERAIRE
SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
---|---|---|---|---|---|---|
79315940100017 | ARC EN CIEL FUNERAIRE | Siège | 631 RUE EDMOND ROSTAND 13320 BOUC-BEL-AIR | 96.03Z (Services funéraires) | Etablissement non employeur | 15/05/2013 |