Entreprise AMBRE & LILY à MARQUETTE-LEZ-LILLE
AMBRE & LILY (AMBRE & LILY), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), dont le SIREN est le 790091011, est en activité depuis 2013, il y a 12 ans. Elle est domiciliée à MARQUETTE-LEZ-LILLE, code postal 59520. Le code NAF dont elle dispose est le 4771Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé et commerce de bijoux fantaisies.
Informations légales sur AMBRE & LILY
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/02/2013
Date mise à jour :
Activité de AMBRE & LILY
Activité principale déclarée :
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé et commerce de bijoux fantaisies.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour AMBRE & LILY
Adresse postale :
26 RUE GEORGES MAERTENS
59520 MARQUETTE-LEZ-LILLE
59520 MARQUETTE-LEZ-LILLE
Département :
Nord (59)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Nord-Pas-de-Calais-Picardie
Annonces légales BODACC pour AMBRE & LILY
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 15/10/2013 | Annonce n°1760 du Bodacc Procédures Collectives n°20130199 | Voir l'annonce |
| 03/04/2014 | Annonce n°1679 du Bodacc Procédures Collectives n°20140066 | Voir l'annonce |
Établissements AMBRE & LILY
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79009101100011 | AMBRE & LILY | Siège | 26 RUE GEORGES MAERTENS 59520 MARQUETTE-LEZ-LILLE | 47.71Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé) | Etablissement non employeur | 01/02/2013 |
