Entreprise AGROMACALA à RIGNAC
AGROMACALA est une Autre société civile . Elle a pour SIREN 914969720. Elle a été créée il y a 3 ans en 2022. RIGNAC est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 12390. Son code NAF assigné est le 6820B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : propriété et administration de tout portefeuille de valeur mobilières, de toute participation dans toute société, acquisition, mise en valeur, administration, prise à crédit bail, exploitation de tous immeubles, droits immobiliers et mobiliers, notamment de parts de sociétés civiles immobilières.
Informations légales sur AGROMACALA
Activité de AGROMACALA
Localisation et contacts pour AGROMACALA
12390 RIGNAC
Dirigeants de la société AGROMACALA
Dirigeants mandataires de AGROMACALA
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 28/06/2022 | Laurent MARVILLET | Gérant |
| 28/06/2022 | Catherine GREMY | Gérant |
| 28/06/2022 | Agathe MARVILLET | Associé indéfiniment responsable |
| 28/06/2022 | Romain MARVILLET | Associé indéfiniment responsable |
| 28/06/2022 | Marine MARVILLET | Associé indéfiniment responsable |
| 08/07/2022 | Marine MARVILLET | Associé indéfiniment responsable |
Annonces légales BODACC pour AGROMACALA
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 15/07/2022 | Annonce n°142 du Bodacc A n°20220136 | Voir l'annonce |
| 27/07/2022 | Annonce n°191 du Bodacc B n°20220144 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6820B
Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués
Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués
Établissements AGROMACALA
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 91496972000012 | AGROMACALA | Siège | 31 CHEMIN DE VIGNALS 12390 RIGNAC | 68.20B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers) | Etablissement non employeur | 10/06/2022 |
