Entreprise AGAPI à MIMET

L'activité de AGAPI, Société civile immobilière a démarré en 2022, il y a 3 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 915348015. Son siège social est domicilié à MIMET - 13105. Son code NAF attribué est le 6820B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : acquisition, propriété, administration, exploitation par tous moyens de biens immobiliers à usage de bureaux, habitation,entrepôts.

Informations légales sur AGAPI

Nom :
AGAPI
SIREN :
915348015
SIRET :
91534801500016
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR53915348015
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Cette entreprise fait partie de l'Économie sociale et solidaire (ESS).
Date de création :
21/06/2022
Date mise à jour :

Activité de AGAPI

Activité principale déclarée :
acquisition, propriété, administration, exploitation par tous moyens de biens immobiliers à usage de bureaux, habitation,entrepôts.
Code NAF :
6820B
Catégorie :
Activités immobilières
Libellé Code NAF :
Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Nature juridique :
Société civile immobilière

Localisation et contacts pour AGAPI

Adresse postale :
Adresse masquée
13105 MIMET
Département :
Bouches-du-Rhône (13)
Région :
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise AGAPI à MIMET

Annonces légales BODACC pour AGAPI

Date Annonce
12/07/2022 Annonce n°214 du Bodacc A n°20220134 Voir l'annonce

Activités associées au code NAF 6820B

Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués

Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués

Établissements AGAPI

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
91534801500016 AGAPI Siège Adresse masquée 13105 MIMET 68.20B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers) Etablissement non employeur 21/06/2022