Entreprise 100 POUR 100 COIFFEURS à SEGNY
L'année de création de 100 POUR 100 COIFFEURS (100% COIFFEURS), SAS, société par actions simplifiée est 2020, il y a 5 ans. Elle a pour SIREN : 891609760. Elle est domiciliée à SEGNY, code postal 01170. Le code NAF dont elle dispose est le 4669C (Comm. gros de fournitures & équipts divers pour commerces & sces). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Négoce de tous matériels, mobiliers, produits et accessoires dans les domaines de la beauté et du bien-être, coiffure et soins esthétiques.
Informations légales sur 100 POUR 100 COIFFEURS
Activité de 100 POUR 100 COIFFEURS
Localisation et contacts pour 100 POUR 100 COIFFEURS
01170 SEGNY
Dirigeants de la société 100 POUR 100 COIFFEURS
Dirigeants mandataires de 100 POUR 100 COIFFEURS
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 07/12/2020 | Ingrid CROCHET | Président |
| 23/03/2023 | Ingrid CROCHET | Liquidateur |
Annonces légales BODACC pour 100 POUR 100 COIFFEURS
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 10/12/2020 | Annonce n°6 du Bodacc A n°20200240 | Voir l'annonce |
| 26/03/2023 | Annonce n°3 du Bodacc B n°20230060 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4669C
Commerce de gros de matériels de transport, autres que les véhicules automobiles, motocycles et cycles
Commerce de gros de fournitures industrielles
Commerce de gros de matériel de manutention et de levage
Commerce de gros d'équipements pour l'industrie agroalimentaire
Commerce de gros d'appareils et matériels électriques professionnels
Commerce de gros d'armes et de munitions
Commerce de gros d'autres machines, appareils et équipements d'usage général et spécifique
Établissements 100 POUR 100 COIFFEURS
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 89160976000014 | 100% COIFFEURS | Siège | 733 ROUTE BLANCHE 01170 SEGNY | 46.69C (Comm. gros de fournitures & équipts divers pour commerces & sces) | Etablissement non employeur | 13/11/2020 |
