Entreprise YVES REQUENA à ROGNES
L'activité de YVES REQUENA (SIREN 912998648), SAS, société par actions simplifiée a commencé en 2022, il y a 3 ans. Le siège social est établi à ROGNES (le code postal est le 13840). Son code NAF assigné est le 9001Z (Arts du spectacle vivant). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : conférencier en acupuncture, phytothérapie occidentale, aromathérapie et phytothérapie appliquées selon les critères de la médecine traditionnelle chinoise; animateur sur la méthode Chiapi.
Informations légales sur YVES REQUENA
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Cette entreprise fait partie de l'Économie sociale et solidaire (ESS).
Date de création :
12/04/2022
Date mise à jour :
Activité de YVES REQUENA
Activité principale déclarée :
conférencier en acupuncture, phytothérapie occidentale, aromathérapie et phytothérapie appliquées selon les critères de la médecine traditionnelle chinoise; animateur sur la méthode Chiapi.
Code NAF :
Catégorie :
Activités créatives, artistiques et de spectacle
Libellé Code NAF :
Arts du spectacle vivant
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Localisation et contacts pour YVES REQUENA
Adresse postale :
CHEMIN DE CHAVE
LA PETITE MAISON
13840 ROGNES
LA PETITE MAISON
13840 ROGNES
Département :
Bouches-du-Rhône (13)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Dirigeants de la société YVES REQUENA
Dirigeants mandataires de YVES REQUENA
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 29/04/2022 | Yves REQUENA | Président |
Activités associées au code NAF 9001Z
Services d'artistes du spectacle vivant
Établissements YVES REQUENA
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 91299864800014 | YVES REQUENA | Siège | CHEMIN DE CHAVE 13840 ROGNES | 90.01Z (Arts du spectacle vivant) | Etablissement non employeur | 12/04/2022 |
