Entreprise TA DAGBE à BONDY

L'activité de TA DAGBE, Association déclarée a démarré en 2025, cette année. Elle est inscrite sous le SIREN 943005660. Le siège social est établi à BONDY (le code postal est le 93140). Son code NAF attribué est le 9499Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur TA DAGBE

Nom :
TA DAGBE
SIREN :
943005660
SIRET :
94300566000015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR61943005660
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
16/03/2025
Date mise à jour :

Activité de TA DAGBE

Code NAF :
9499Z
Catégorie :
Activités des organisations associatives
Libellé Code NAF :
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Nature juridique :
Association déclarée

Localisation et contacts pour TA DAGBE

Adresse postale :
17 RUE DU SERGENT BOBILLOT
93140 BONDY
Département :
Seine-Saint-Denis (93)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise TA DAGBE à BONDY

Activités associées au code NAF 9499Z

Services fournis par des organisations de défense des droits de l'homme

Services fournis par des groupes de défense de l'environnement

Services de défense d'intérêts spéciaux

Autres services fournis par des associations de développement de l'esprit civique et de défense de groupes particuliers

Services fournis par des associations de jeunes

Services fournis par des associations culturelles et récréatives

Services fournis par d'autres organisations civiques et sociales

Services fournis par d'autres organisations associatives n.c.a.

Services d'octroi d'aides financières par des organisations associatives

Établissements TA DAGBE

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94300566000015 TA DAGBE Siège 17 RUE DU SERGENT BOBILLOT 93140 BONDY 94.99Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire) Etablissement non employeur 16/03/2025