Entreprise SUCCESS BRIDGE à CHARENTON-LE-PONT

SUCCESS BRIDGE, SAS, société par actions simplifiée, immatriculée sous le SIREN 944773522, a été fondée en 2025, cette année. Son siège social est domicilié à CHARENTON-LE-PONT - 94220. Elle a pour code NAF : 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur SUCCESS BRIDGE

Nom :
SUCCESS BRIDGE
SIREN :
944773522
SIRET :
94477352200015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR75944773522
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
08/04/2025
Date mise à jour :

Activité de SUCCESS BRIDGE

Code NAF :
7022Z
Catégorie :
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
Libellé Code NAF :
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour SUCCESS BRIDGE

Adresse postale :
52 QUAI DES CARRIERES
94220 CHARENTON-LE-PONT
Département :
Val-de-Marne (94)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise SUCCESS BRIDGE à CHARENTON-LE-PONT

Activités associées au code NAF 7022Z

Services de conseil en gestion stratégique

Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)

Services de conseil en gestion commerciale

Services de conseil en gestion des ressources humaines

Services de conseil en gestion de la production

Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres

Services de conseil en gestion des processus de travail

Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction

Autres services de conseil aux entreprises

Établissements SUCCESS BRIDGE

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94477352200015 SUCCESS BRIDGE Siège 52 QUAI DES CARRIERES 94220 CHARENTON-LE-PONT 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) Etablissement non employeur 08/04/2025