Entreprise SASU BACCELLI à FONTENAY-LE-PESNEL

L'activité de SASU BACCELLI (NON) (SIREN 941181059), SAS, société par actions simplifiée a commencé en 2025, cette année. Son siège est domicilié à FONTENAY-LE-PESNEL (code postal 14250). Son code NAF assigné est le 9319Z (Autres activités liées au sport). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Prestations de services en équitation : éducation, dressage, travail et valorisation de chevaux, ainsi que conseil et accompagnement dans leur gestion et leur exploitation.

Informations légales sur SASU BACCELLI

Nom :
SASU BACCELLI (NON)
SIREN :
941181059
SIRET :
94118105900010
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR65941181059
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
14/02/2025
Date mise à jour :

Activité de SASU BACCELLI

Activité principale déclarée :
Prestations de services en équitation : éducation, dressage, travail et valorisation de chevaux, ainsi que conseil et accompagnement dans leur gestion et leur exploitation.
Code NAF :
9319Z
Catégorie :
Activités sportives, récréatives et de loisirs
Libellé Code NAF :
Autres activités liées au sport
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour SASU BACCELLI

Adresse postale :
16 RUE DU CLOS SAINT-MARTIN
14250 FONTENAY-LE-PESNEL
Département :
Calvados (14)
Région :
Normandie
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise SASU BACCELLI à FONTENAY-LE-PESNEL

Activités associées au code NAF 9319Z

Services de promotion de manifestations sportives

Services d'athlètes

Services de soutien liés aux sports et sports récréatifs

Autres services liés au sport et sports récréatifs

Établissements SASU BACCELLI

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94118105900010 NON Siège 16 RUE DU CLOS SAINT-MARTIN 14250 FONTENAY-LE-PESNEL 93.19Z (Autres activités liées au sport) Etablissement non employeur 14/02/2025