Entreprise REPHI CONSULTING à CHILLY-MAZARIN

REPHI CONSULTING est une SAS, société par actions simplifiée. Elle a pour SIREN 940241805. Elle a été créée cette année en 2025. Elle est domiciliée à CHILLY-MAZARIN, code postal 91380. Son code NAF assigné est le 6202A (Conseil en systèmes et logiciels informatiques). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Conseil, formation, conception et développement des systèmes informatiques et maintenance informatique (hardware et software). Développement web et marketing.

Informations légales sur REPHI CONSULTING

Nom :
REPHI CONSULTING
SIREN :
940241805
SIRET :
94024180500016
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR56940241805
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/01/2025
Date mise à jour :

Activité de REPHI CONSULTING

Activité principale déclarée :
Conseil, formation, conception et développement des systèmes informatiques et maintenance informatique (hardware et software). Développement web et marketing.
Code NAF :
6202A
Catégorie :
Programmation, conseil et autres activités informatiques
Libellé Code NAF :
Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour REPHI CONSULTING

Adresse postale :
6 AVENUE DE ROCROI
91380 CHILLY-MAZARIN
Département :
Essonne (91)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise REPHI CONSULTING à CHILLY-MAZARIN

Activités associées au code NAF 6202A

Services de conseil en configurations informatiques

Services de conseils en systèmes et logiciels informatiques

Services d'assistance technique informatique

Établissements REPHI CONSULTING

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94024180500016 REPHI CONSULTING Siège 6 AVENUE DE ROCROI 91380 CHILLY-MAZARIN 62.02A (Conseil en systèmes et logiciels informatiques) Etablissement non employeur 15/01/2025