Entreprise RENOVBAT GASCOGNE à GIMONT
RENOVBAT GASCOGNE est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Le SIREN qui lui a été attribué est le 808552558. Son année de création est 2014, il y a 11 ans. Son siège est domicilié à GIMONT (code postal 32200). Son code NAF attribué est le 4321A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Travaux du bâtiment, notamment électricité, plomberie, revêtements sols et murs, peinture, tapisserie, isolation, espaces verts, nettoyage et activités annexes. Le négoce, la location de matériel. Acquisition, aménagement, rénovation, location et vente de tous biens immobiliers.
Informations légales sur RENOVBAT GASCOGNE
Activité de RENOVBAT GASCOGNE
Localisation et contacts pour RENOVBAT GASCOGNE
32200 GIMONT
Dirigeants de la société RENOVBAT GASCOGNE
Dirigeants mandataires de RENOVBAT GASCOGNE
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 21/03/2017 | Catherine COMPANS | Gérant |
Annonces légales BODACC pour RENOVBAT GASCOGNE
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 15/01/2015 | Annonce n°99 du Bodacc A n°20150010 | Voir l'annonce |
| 17/04/2018 | Annonce n°262 du Bodacc B n°20180074 | Voir l'annonce |
| 17/04/2018 | Annonce n°262 du Bodacc B n°20180074 | Voir l'annonce |
| 15/04/2018 | Annonce n°1617 du Bodacc Procédures Collectives n°20180073 | Voir l'annonce |
| 06/07/2017 | Annonce n°2654 du Bodacc Procédures Collectives n°20170128 | Voir l'annonce |
| 15/04/2018 | Annonce n°1617 du Bodacc Procédures Collectives n°20180073 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4321A
Travaux d'installation électrique
Établissements RENOVBAT GASCOGNE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80855255800013 | RENOVBAT GASCOGNE | Etablissement fermé le 11/04/2018 | 108 RUE NATIONALE 32200 GIMONT | 43.21A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux) | Etablissement non employeur | 01/12/2014 |
