Entreprise PRADELLE HABITAT à VIRSAC

PRADELLE HABITAT est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication) immatriculée sous le SIREN 941520660. Elle a été fondée cette année en 2025. Elle est installée à VIRSAC, 33240. Elle a pour code NAF : 5520Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Location saisonnière et de tourisme d'appartements et de maisons meublés avec activités para-hôtelières.

Informations légales sur PRADELLE HABITAT

Nom :
PRADELLE HABITAT
SIREN :
941520660
SIRET :
94152066000015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR77941520660
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
17/02/2025
Date mise à jour :

Activité de PRADELLE HABITAT

Activité principale déclarée :
Location saisonnière et de tourisme d'appartements et de maisons meublés avec activités para-hôtelières.
Code NAF :
5520Z
Catégorie :
Hébergement
Libellé Code NAF :
Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)

Localisation et contacts pour PRADELLE HABITAT

Adresse postale :
5 PLACE DE PRADELLE
33240 VIRSAC
Département :
Gironde (33)
Région :
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise PRADELLE HABITAT à VIRSAC

Activités associées au code NAF 5520Z

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, en auberges de jeunesse ou chalets

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, dans un immeuble en multipropriété

Autres services d'hébergement en chambre ou unité d'habitation, sans entretien quotidien

Établissements PRADELLE HABITAT

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94152066000015 PRADELLE HABITAT Siège 5 PLACE DE PRADELLE 33240 VIRSAC 55.20Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée) Etablissement non employeur 17/02/2025