Entreprise PM-VIBRATION à MAUBEUGE

PM-VIBRATION est une SAS, société par actions simplifiée. Elle a pour SIREN 940454457. Elle a été créée cette année en 2025. Le siège social est établi à MAUBEUGE (le code postal est le 59600). Son code NAF assigné est le 7120B (Analyses, essais et inspections techniques). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : réalisation analyses physiques, chimiques et autres sur tous types de matériaux et de produits.

Informations légales sur PM-VIBRATION

Nom :
PM-VIBRATION
SIREN :
940454457
SIRET :
94045445700018
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR43940454457
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
10/02/2025
Date mise à jour :

Activité de PM-VIBRATION

Activité principale déclarée :
réalisation analyses physiques, chimiques et autres sur tous types de matériaux et de produits.
Code NAF :
7120B
Catégorie :
Activités d'architecture et d'ingénierie ; activités de contrôle et analyses techniques
Libellé Code NAF :
Analyses, essais et inspections techniques
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour PM-VIBRATION

Adresse postale :
113 RUE DU FAUBOURG SAINT-QUENTIN
59600 MAUBEUGE
Département :
Nord (59)
Région :
Nord-Pas-de-Calais-Picardie
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise PM-VIBRATION à MAUBEUGE

Activités associées au code NAF 7120B

Contrôle et analyses de composition et de pureté

Contrôle et analyses de propriétés physiques

Contrôle et analyses de systèmes mécaniques et électriques intégrés

Services d'inspection technique des véhicules de transport routier

Autres contrôles et analyses techniques

Établissements PM-VIBRATION

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94045445700018 PM-VIBRATION Siège 113 RUE DU FAUBOURG SAINT-QUENTIN 59600 MAUBEUGE 71.20B (Analyses, essais et inspections techniques) Etablissement non employeur 10/02/2025