Entreprise PHILIPPE MOTOCULTURE à MOUAVILLE
PHILIPPE MOTOCULTURE est une SAS, société par actions simplifiée immatriculée sous le SIREN 805084233. Elle a été fondée il y a 11 ans en 2014. Elle est domiciliée à MOUAVILLE, code postal 54800. Elle a pour code NAF : 4661Z (Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : L'achat, la revente de matériels agricoles et motoculteurs, l'entretien et la réparation de ces matériels, l'agrofourniture.
Informations légales sur PHILIPPE MOTOCULTURE
Activité de PHILIPPE MOTOCULTURE
Localisation et contacts pour PHILIPPE MOTOCULTURE
54800 MOUAVILLE
Dirigeants de la société PHILIPPE MOTOCULTURE
Dirigeants mandataires de PHILIPPE MOTOCULTURE
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 03/02/2017 | Philippe NOLL | président |
Annonces légales BODACC pour PHILIPPE MOTOCULTURE
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 27/04/2018 | Annonce n°1396 du Bodacc Procédures Collectives n°20180082 | Voir l'annonce |
| 26/04/2019 | Annonce n°2296 du Bodacc Procédures Collectives n°20190082 | Voir l'annonce |
| 26/04/2019 | Annonce n°2309 du Bodacc Procédures Collectives n°20190082 | Voir l'annonce |
| 23/04/2021 | Annonce n°2424 du Bodacc Procédures Collectives n°20210080 | Voir l'annonce |
| 04/06/2021 | Annonce n°3136 du Bodacc Procédures Collectives n°20210108 | Voir l'annonce |
| 27/04/2018 | Annonce n°1396 du Bodacc Procédures Collectives n°20180082 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4661Z
Commerce de gros de matériel agricole et forestier, y compris tracteurs
Commerce de gros de matériel pour le gazon et le jardin
Établissements PHILIPPE MOTOCULTURE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80508423300016 | PHILIPPE MOTOCULTURE | Siège | 2 PLACE DE L'EGLISE 54800 MOUAVILLE | 46.61Z (Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole) | Etablissement non employeur | 03/10/2014 |
