Entreprise PETIT PARC FOOTBALL CLUB à CHATENAY-MALABRY
L'activité de PETIT PARC FOOTBALL CLUB, Association déclarée a démarré en 2005, il y a 20 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 499587376. Le siège social est établi à CHATENAY-MALABRY (le code postal est le 92290). Son code NAF attribué est le 9499Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur PETIT PARC FOOTBALL CLUB
Activité de PETIT PARC FOOTBALL CLUB
Localisation et contacts pour PETIT PARC FOOTBALL CLUB
92290 CHATENAY-MALABRY
Activités associées au code NAF 9499Z
Services fournis par des organisations de défense des droits de l'homme
Services fournis par des groupes de défense de l'environnement
Services de défense d'intérêts spéciaux
Autres services fournis par des associations de développement de l'esprit civique et de défense de groupes particuliers
Services fournis par des associations de jeunes
Services fournis par des associations culturelles et récréatives
Services fournis par d'autres organisations civiques et sociales
Services fournis par d'autres organisations associatives n.c.a.
Services d'octroi d'aides financières par des organisations associatives
Établissements PETIT PARC FOOTBALL CLUB
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 49958737600033 | PETIT PARC FOOTBALL CLUB | Siège | 2 RUE DU POISSON BLEU 92290 CHATENAY-MALABRY | 94.99Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire) | Etablissement non employeur | 05/11/2014 |
| 49958737600025 | PETIT PARC FOOTBALL CLUB | Etablissement fermé le 05/11/2014 | 4 RUE NOCARD 75015 PARIS | 94.99Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire) | Etablissement non employeur | 01/10/2009 |
| 49958737600017 | PETIT PARC FOOTBALL CLUB | Etablissement fermé le 01/10/2009 | 24 RUE DU LYCEE 92330 SCEAUX | 94.99Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire) | Etablissement non employeur | 17/01/2005 |