Entreprise NOCTUA CONSULTING à PERPIGNAN
L'activité de NOCTUA CONSULTING, SAS, société par actions simplifiée a démarré en 2019, il y a 6 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 878632116. Elle est installée à PERPIGNAN, 66000. Son code NAF attribué est le 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Conseil et coaching pour les affaires en négociation de crise, sûreté, sécurité et gestion de crise.
Informations légales sur NOCTUA CONSULTING
Activité de NOCTUA CONSULTING
Localisation et contacts pour NOCTUA CONSULTING
LES TERRASSES DU SUD BATIMENT C58
66000 PERPIGNAN
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Site web principal de NOCTUA CONSULTING
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Horaires d'ouverture :
samedi : 10:00 à 14:00, dimanche : Fermé, lundi : 09:00 à 18:00, mardi : 09:00 à 18:00, mercredi : 09:00 à 18:00, jeudi : 09:00 à 18:00, vendredi : 09:00 à 18:00,
Mots clés associés :
Sécurité et santé au travail à Perpignan
Dirigeants de la société NOCTUA CONSULTING
Dirigeants mandataires de NOCTUA CONSULTING
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 31/10/2019 | Eric VALENTIN | président |
Activités associées au code NAF 7022Z
Services de conseil en gestion stratégique
Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)
Services de conseil en gestion commerciale
Services de conseil en gestion des ressources humaines
Services de conseil en gestion de la production
Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres
Services de conseil en gestion des processus de travail
Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction
Autres services de conseil aux entreprises
Établissements NOCTUA CONSULTING
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 87863211600017 | NOCTUA CONSULTING | Siège | 1 ROND-POINT CARLO SCHMID 66000 PERPIGNAN | 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) | Etablissement non employeur | 28/10/2019 |