Entreprise NEP HOLDING à NEUILLY-SUR-SEINE

NEP HOLDING est une SAS, société par actions simplifiée immatriculée sous le SIREN 944713395. Elle a été fondée cette année en 2025. Son siège social est à NEUILLY-SUR-SEINE (92200). Elle a pour code NAF : 6420Z (Activités des sociétés holding). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La prise d'intérêts ou de participation, directe ou indirecte, sous quelque forme que ce soit, dans toute entreprise, société ou entité, française ou étrangère, ainsi que l'administration, la gestion, le contrôle et la mise en valeur de ces participations.

Informations légales sur NEP HOLDING

Nom :
NEP HOLDING
SIREN :
944713395
SIRET :
94471339500019
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR17944713395
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
14/05/2025
Date mise à jour :

Activité de NEP HOLDING

Activité principale déclarée :
La prise d'intérêts ou de participation, directe ou indirecte, sous quelque forme que ce soit, dans toute entreprise, société ou entité, française ou étrangère, ainsi que l'administration, la gestion, le contrôle et la mise en valeur de ces participations.
Code NAF :
6420Z
Catégorie :
Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite
Libellé Code NAF :
Activités des sociétés holding
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour NEP HOLDING

Adresse postale :
57 RUE PERRONET
92200 NEUILLY-SUR-SEINE
Département :
Hauts-de-Seine (92)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise NEP HOLDING à NEUILLY-SUR-SEINE

Activités associées au code NAF 6420Z

Services des sociétés holding

Établissements NEP HOLDING

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94471339500019 NEP HOLDING Siège 57 RUE PERRONET 92200 NEUILLY-SUR-SEINE 64.20Z (Activités des sociétés holding) Etablissement non employeur 14/05/2025