Entreprise 990 410 458 à PARIS

990 410 458 est une Entrepreneur individuel. Elle a pour SIREN 990410458. Elle a été créée cette année en 2025. Elle est domiciliée à PARIS, code postal 75012. Son code NAF assigné est le 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : L'activité de l'entreprise consiste en la fourniture de services de conseil et d'accompagnement en ressources humaines (RH), sous la forme de prestations de consulting, diagnostic, planification, mise en oeuvre et suivi operationnel. Les services sont réalisés a distance (en ligne) ou dans les locaux du client, selon les besoins et les modalités définis par les deux parties. L'accompagnement est personnalisé en fonction du secteur d'activité, de la taille de l'organisation et des enjeux stratégiques et operationnels rencontrés par le client. Les principales prestations proposées incluent : Diagnostic RH et organisationnel : analyse de la situation existante, evaluation des pratiques et outils RH, identification des besoins, des risques et des axes d'amelioration. Conception de plans d'action : elaboration de recommandations et de plans strategiques et operationnels adaptes aux objectifs du client. Mise en oeuvre et execution : accompagnement dans l'application des solutions retenues, suivi des actions, adaptation continue en fonction des resultats et des evolutions. Domaines d'intervention principaux : Conception et organisation des structures (organizational design) : analyse des structures, definition des roles et responsabilites, optimisation des processus de gouvernance. Acquisition de talents (talent acquisition) : strategie de recrutement, redaction et diffusion des offres, conduite d'entretiens, accompagnement des managers, mise en place d'outils de suivi. Experience collaborateur (employee experience) : processus d'onboarding et d'offboarding, dispositifs d'ecoute et d'engagement, actions de culture et bien-etre au travail. Developpement du leadership (leadership development) : mentorat, formation en management, coaching individuel ou collectif. Gestion de la performance (performance cycles) : conception de processus d'evaluation, suivi d'indicateurs, conseil en remuneration et reconnaissance. Diversite, equite et inclusion (DEI) : diagnostic, mise en oeuvre de strategies, sensibilisation et formation. Analytique RH (HR analytics) : collecte et analyse de donnees, production de rapports, suivi d'indicateurs RH. Methodes et procedes utilises : Entretiens individuels et collectifs Animation d'ateliers collaboratifs en presentiel ou a distance Utilisation d'outils numeriques (systèmes de gestion RH, ATS, plateformes de communication et gestion de projet) Analyse qualitative et quantitative des donnees internes Redaction de rapports, recommandations et plans d'action Accompagnement dans la mise en oeuvre des solutions proposees Langues de prestation : francais, anglais, espagnol ou portugais, selon les besoins du client. Nature des services : prestations de services intellectuels et de conseil ne necessitant pas de transformation de matieres premieres ni d'activites artisanales ou commerciales. Cette activite s'adresse aux entreprises, associations, startups, PME, ONG et institutions cherchant a structurer, developper et professionnaliser leurs pratiques RH dans une logique de croissance durable et inclusive.