Entreprise 941 725 251 à COURLAY

941 725 251 (941725251), Entrepreneur individuel a vu le jour en 2025, cette année. Elle est domiciliée à COURLAY, code postal 79440. Le code NAF qui lui a été attribué est le 8690E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Masseur-kinésithérapeute pratiquant des remplacements en tant que professionnel libéral.

Informations légales sur 941 725 251

Nom :
941 725 251
Cette entreprise a opté pour une diffusion partielle de ses données auprès du répertoire Sirène
SIREN :
941725251
SIRET :
94172525100016
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR34941725251
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
10/03/2025
Date mise à jour :

Activité de 941 725 251

Activité principale déclarée :
Masseur-kinésithérapeute pratiquant des remplacements en tant que professionnel libéral.
Code NAF :
8690E
Catégorie :
Activités pour la santé humaine
Libellé Code NAF :
Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour 941 725 251

Adresse postale :
Adresse masquée
79440 COURLAY
Département :
Deux-Sèvres (79)
Région :
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.

Activités associées au code NAF 8690E

Services liés à la grossesse

Services de soins infirmiers

Services de physiothérapie

Services d'ambulances

Services de laboratoires médicaux

Services de banques de sang, de sperme et d'organes

Services d'imagerie diagnostique sans interprétation

Services de soins psychiatriques

Autres services de santé humaine n.c.a.

Établissements 941 725 251

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94172525100016 [ND] Siège Adresse masquée 79440 COURLAY 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) Etablissement non employeur 10/03/2025