Entreprise 930 287 628 à PARIS

930 287 628 est une Entrepreneur individuel. Elle a pour SIREN 930287628. Elle a été créée il y a un an en 2024. Son siège social est domicilié à PARIS - 75013. Son code NAF assigné est le 8211Z (Services administratifs combinés de bureau). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : 1. Gestion de la paie **Établissement des bulletins de paie** : Préparation et distribution des bulletins de paie pour les employés, en respectant les réglementations en vigueur. - **Déclarations sociales** : Gestion des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, Pôle Emploi, retraite, prévoyance). - **Suivi des absences et congés** : Gestion des absences, des congés payés et des arrêts maladie. 2. Recrutement et intégration - **Sourcing et sélection** : Recherche et sélection des candidats adaptés aux postes à pourvoir. - **Entretiens et évaluations** : Conduite des entretiens de recrutement et évaluation des compétences. - **Intégration des nouveaux employés** : Mise en place de programmes d'intégration pour les nouveaux arrivants. 3. Gestion administrative du personnel - **Contrats de travail** : Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants et autres documents légaux. - **Dossiers du personnel** : Création et mise à jour des dossiers administratifs des employés. - **Suivi des formations** : Organisation et suivi des formations professionnelles pour les employés. 4. Conseil et accompagnement RH - **Conseil en gestion des ressources humaines** : Accompagnement des dirigeants et managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines. - **Médiation et gestion des conflits** : Intervention en cas de conflits internes pour trouver des solutions amiables. - **Optimisation des processus RH** : Analyse et amélioration des processus RH pour une meilleure efficacité. Services supplémentaires 5. Administration générale - **Gestion documentaire** : Organisation et archivage des documents administratifs. - **Suivi des indicateurs RH** : Élaboration et suivi des indicateurs de performance RH (absentéisme, turnover, etc.). - **Assistance administrative** : Assistance dans la gestion administrative courante (courrier, gestion des agendas, etc.). 6. Conformité légale et réglementaire - **Veille juridique** : Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail. - **Mise en conformité** : Mise en place des mesures nécessaires pour assurer la conformité de l'entreprise aux obligations légales.