Entreprise 505 070 227 à SAINT-PAUL
L'activité de 505 070 227 , Entrepreneur individuel a démarré en 2008, il y a 17 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 505070227. Son siège est domicilié à SAINT-PAUL (code postal 97460). Son code NAF attribué est le 6201Z (Programmation informatique). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Portail internet de prestations de bien-être et de santé pour les employeurs/CSE.
Informations légales sur 505 070 227
Cette entreprise a opté pour une diffusion partielle de ses données auprès du répertoire Sirène
Activité de 505 070 227
Localisation et contacts pour 505 070 227
97460 SAINT-PAUL
Activités associées au code NAF 6201Z
Services de conception et développement informatique pour applications
Services de conception et développement informatique pour réseaux et systèmes
Originaux de jeux électroniques
Autres originaux de logiciels
Établissements 505 070 227
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 50507022700069 | [ND] | Siège | Adresse masquée 97460 SAINT-PAUL | 62.01Z (Programmation informatique) | Etablissement non employeur | 01/07/2025 |
| 50507022700044 | [ND] | Etablissement fermé le 01/07/2025 | Adresse masquée 97460 SAINT-PAUL | 62.01Z (Programmation informatique) | Etablissement non employeur | 20/10/2022 |
| 50507022700036 | [ND] | Etablissement fermé le 31/05/2019 | Adresse masquée 97460 SAINT-PAUL | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Unités non employeuses | 01/02/2009 |
| 50507022700028 | [ND] | Etablissement fermé le 01/02/2009 | Adresse masquée 97420 LE PORT | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 25/08/2008 |
| 50507022700010 | [ND] | Etablissement fermé le 25/08/2008 | Adresse masquée 88150 THAON-LES-VOSGES | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 15/07/2008 |