Entreprise MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU à VAUMORT

MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU, Entrepreneur individuel, immatriculée sous le SIREN 941280323, a été fondée en 2025, cette année. Son siège est domicilié à VAUMORT (code postal 89320). Elle a pour code NAF : 4332A (Travaux de menuiserie bois et PVC). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : POSE DE MENUISERIES ET AGENCEMENT INTÉRIEUR (POSE DE MEUBLES DE SALLE DE BAIN, CUISINES, DRESSINGS, BIBLIOTHEQUES ) ET EXTERIEUR -AMENAGEMENT DE COMBLES - ISOLATION THERMIQUE ET ACOUSTIQUE - INSTALLATION DE PORTES AUTOMATIQUES.

Informations légales sur MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU

Nom :
MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU
SIREN :
941280323
SIRET :
94128032300010
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR67941280323
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
24/02/2025
Date mise à jour :

Activité de MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU

Activité principale déclarée :
POSE DE MENUISERIES ET AGENCEMENT INTÉRIEUR (POSE DE MEUBLES DE SALLE DE BAIN, CUISINES, DRESSINGS, BIBLIOTHEQUES ) ET EXTERIEUR -AMENAGEMENT DE COMBLES - ISOLATION THERMIQUE ET ACOUSTIQUE - INSTALLATION DE PORTES AUTOMATIQUES.
Code NAF :
4332A
Catégorie :
Travaux de construction spécialisés
Libellé Code NAF :
Travaux de menuiserie bois et PVC
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU

Adresse postale :
Adresse masquée
89320 VAUMORT
Département :
Yonne (89)
Région :
Bourgogne-Franche-Comté
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU à VAUMORT

Activités associées au code NAF 4332A

Travaux de menuiserie

Établissements MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94128032300010 MONSIEUR TUDOR-PAUL PRISECARU Siège Adresse masquée 89320 VAUMORT 43.32A (Travaux de menuiserie bois et PVC) Etablissement non employeur 24/02/2025