Entreprise MONSIEUR TONY JOUZEL à LAMPAUL-PLOUDALMEZEAU

MONSIEUR TONY JOUZEL est une Entrepreneur individuel. Elle a pour SIREN 917877482. Elle a été créée il y a 3 ans en 2022. Son siège est domicilié à LAMPAUL-PLOUDALMEZEAU (code postal 29830). Son code NAF assigné est le 8219Z (Photocopie prépa. documents & aut. activ. spéc. soutien de bureau). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Rédaction administrative de marchés publics et conseils juridiques liés au droit public.

Informations légales sur MONSIEUR TONY JOUZEL

Nom :
MONSIEUR TONY JOUZEL
SIREN :
917877482
SIRET :
91787748200013
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR47917877482
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
27/07/2022
Date mise à jour :

Activité de MONSIEUR TONY JOUZEL

Activité principale déclarée :
Rédaction administrative de marchés publics et conseils juridiques liés au droit public.
Code NAF :
8219Z
Catégorie :
Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises
Libellé Code NAF :
Photocopie prépa. documents & aut. activ. spéc. soutien de bureau
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MONSIEUR TONY JOUZEL

Adresse postale :
Adresse masquée
29830 LAMPAUL-PLOUDALMEZEAU
Département :
Finistère (29)
Région :
Bretagne
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MONSIEUR TONY JOUZEL à LAMPAUL-PLOUDALMEZEAU

Activités associées au code NAF 8219Z

Services de duplication

Établissement de fichiers d'adresses et services d'expédition de documents

Préparation de documents et autres services spécialisés de soutien administratif

Établissements MONSIEUR TONY JOUZEL

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
91787748200013 MONSIEUR TONY JOUZEL Siège Adresse masquée 29830 LAMPAUL-PLOUDALMEZEAU 82.19Z (Photocopie prépa. documents & aut. activ. spéc. soutien de bureau) Etablissement non employeur 27/07/2022