Entreprise MONSIEUR THEO HORLAVILLE à BOULOGNE-BILLANCOURT

MONSIEUR THEO HORLAVILLE est une Entrepreneur individuel immatriculée sous le SIREN 941161960. Elle a été fondée cette année en 2025. Son siège social est domicilié à BOULOGNE-BILLANCOURT - 92100. Elle a pour code NAF : 7410Z (Activités spécialisées de design). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Motion Design, Graphisme, direction artistique, VJ.

Informations légales sur MONSIEUR THEO HORLAVILLE

Nom :
MONSIEUR THEO HORLAVILLE
SIREN :
941161960
SIRET :
94116196000021
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR95941161960
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
20/02/2025
Date mise à jour :

Activité de MONSIEUR THEO HORLAVILLE

Activité principale déclarée :
Motion Design, Graphisme, direction artistique, VJ.
Code NAF :
7410Z
Catégorie :
Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques
Libellé Code NAF :
Activités spécialisées de design
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MONSIEUR THEO HORLAVILLE

Adresse postale :
Adresse masquée
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Département :
Hauts-de-Seine (92)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MONSIEUR THEO HORLAVILLE à BOULOGNE-BILLANCOURT

Activités associées au code NAF 7410Z

Services de design de décoration d'intérieur

Services de design de produits industriels

Autres services de design spécialisés

Designs originaux

Établissements MONSIEUR THEO HORLAVILLE

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94116196000021 MONSIEUR THEO HORLAVILLE Siège Adresse masquée 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT 74.10Z (Activités spécialisées de design) Etablissement non employeur 22/10/2025
94116196000013 MONSIEUR THEO HORLAVILLE Etablissement fermé le 22/10/2025 Adresse masquée 75017 PARIS 74.10Z (Activités spécialisées de design) Etablissement non employeur 20/02/2025