Entreprise MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI à NEUILLY-CRIMOLOIS
MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI, Entrepreneur individuel, immatriculée sous le SIREN 851047241, a été fondée en 2019, il y a 6 ans. Le siège social est établi à NEUILLY-CRIMOLOIS (le code postal est le 21800). Elle a pour code NAF : 4321A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : ELECTRICITE, FIBRE OPTIQUE.
Informations légales sur MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
21/05/2019
Date mise à jour :
Activité de MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI
Activité principale déclarée :
ELECTRICITE, FIBRE OPTIQUE.
Code NAF :
Catégorie :
Travaux de construction spécialisés
Libellé Code NAF :
Travaux d'installation électrique dans tous locaux
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI
Adresse postale :
Adresse masquée
21800 NEUILLY-CRIMOLOIS
21800 NEUILLY-CRIMOLOIS
Département :
Côte-d'or (21)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Bourgogne-Franche-Comté
Annonces légales BODACC pour MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 31/08/2023 | Annonce n°321 du Bodacc B n°20230167 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4321A
Travaux d'installation électrique
Établissements MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 85104724100027 | MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI | Siège | Adresse masquée 21800 NEUILLY-CRIMOLOIS | 43.21A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux) | Etablissement non employeur | 22/05/2024 |
| 85104724100019 | MONSIEUR SID-AHMED BOUKHARI | Etablissement fermé le 22/05/2024 | Adresse masquée 21800 CHEVIGNY-SAINT-SAUVEUR | 43.21A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux) | Etablissement non employeur | 21/05/2019 |