Entreprise MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES à MONTPELLIER

MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES (751454372), Entrepreneur individuel a vu le jour en 2012, il y a 13 ans. Son siège social est domicilié à MONTPELLIER - 34000. Le code NAF qui lui a été attribué est le 6820A (Location de logements). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Location de logements.

Code NAF 6820A Entreprises de Location de logements à MONTPELLIER

Informations légales sur MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES

Nom :

MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES

SIREN :

751454372

SIRET :

75145437200028

Type d'établissement :

Siège

Statut INSEE :

Active

N° de TVA :

FR96751454372

(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).

Date de création :

26/03/2012

Date mise à jour :

22/03/2024

Activité de MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES

Activité principale déclarée :

Location de logements.

Code NAF :

6820A

Catégorie :

Activités immobilières

Libellé Code NAF :

Location de logements

Nature juridique :

Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES

Adresse postale :

Adresse masquée
ETAGE 4
34000 MONTPELLIER

Département :

Hérault (34)

Région :

Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

Nous n'avons pas encore trouvé de contact.

localisation de l'entreprise MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES à MONTPELLIER

Activités associées au code NAF 6820A

Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués

Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués

Établissements MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES

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SIRET	Nom	Type d'établissement	Adresse	Code NAF	Effectif	Date de création
75145437200028	MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES	Siège	Adresse masquée 34000 MONTPELLIER	68.20A (Location de logements)	Etablissement non employeur	31/12/2017
75145437200010	MONSIEUR PAULO CRESPO MARQUES	Etablissement fermé le 31/12/2017	Adresse masquée 34000 MONTPELLIER	71.12B (Ingénierie, études techniques)	Etablissement non employeur	26/03/2012