Entreprise MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL à EPIEDS

MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL, Entrepreneur individuel, dont le SIREN est le 939653408, est en activité depuis 2025, cette année. EPIEDS est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 27730. Le code NAF dont elle dispose est le 6201Z (Programmation informatique). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Developpeur Web Freelance, je cree des sites web, de maniere independante pour des particuliers/professionnels.

Informations légales sur MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL

Nom :
MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL
SIREN :
939653408
SIRET :
93965340800012
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR71939653408
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/01/2025
Date mise à jour :

Activité de MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL

Activité principale déclarée :
Developpeur Web Freelance, je cree des sites web, de maniere independante pour des particuliers/professionnels.
Code NAF :
6201Z
Catégorie :
Programmation, conseil et autres activités informatiques
Libellé Code NAF :
Programmation informatique
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL

Adresse postale :
Adresse masquée
27730 EPIEDS
Département :
Eure (27)
Région :
Normandie
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL à EPIEDS

Activités associées au code NAF 6201Z

Services de conception et développement informatique pour applications

Services de conception et développement informatique pour réseaux et systèmes

Originaux de jeux électroniques

Autres originaux de logiciels

Établissements MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
93965340800012 MONSIEUR PAUL-EDOUARD LEBLONDEL Siège Adresse masquée 27730 EPIEDS 62.01Z (Programmation informatique) Etablissement non employeur 15/01/2025