Entreprise MONSIEUR PAUL DALMONT à LA HAGUE
MONSIEUR PAUL DALMONT (835018250), Entrepreneur individuel a vu le jour en 2018, il y a 7 ans. Son siège est domicilié à LA HAGUE (code postal 50440). Le code NAF qui lui a été attribué est le 6820A (Location de logements). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : location non professionnelle.
Informations légales sur MONSIEUR PAUL DALMONT
Activité de MONSIEUR PAUL DALMONT
Activité principale déclarée :
location non professionnelle.
Code NAF :
Catégorie :
Activités immobilières
Libellé Code NAF :
Location de logements
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MONSIEUR PAUL DALMONT
Adresse postale :
Adresse masquée
BEAUMONT-HAGUE
50440 LA HAGUE
BEAUMONT-HAGUE
50440 LA HAGUE
Département :
Manche (50)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Normandie
Activités associées au code NAF 6820A
Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués
Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués
Établissements MONSIEUR PAUL DALMONT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 83501825000042 | MONSIEUR PAUL DALMONT | Etablissement secondaire | Adresse masquée 50690 SAINT-MARTIN-LE-GREARD | 68.20B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers) | Etablissement non employeur | 24/01/2025 |
| 83501825000026 | MONSIEUR PAUL DALMONT | Etablissement fermé le 11/12/2023 | Adresse masquée 50440 LA HAGUE | 43.21A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux) | Etablissement non employeur | 01/10/2019 |
| 83501825000034 | MONSIEUR PAUL DALMONT | Etablissement secondaire | Adresse masquée 50440 LA HAGUE | 68.20A (Location de logements) | Etablissement non employeur | 01/08/2019 |
| 83501825000018 | MONSIEUR PAUL DALMONT | Siège | Adresse masquée 50440 LA HAGUE | 68.20A (Location de logements) | Etablissement non employeur | 23/01/2018 |
