Entreprise MONSIEUR OLIVIER WENDLING à STRASBOURG
MONSIEUR OLIVIER WENDLING est une Entrepreneur individuel immatriculée sous le SIREN 809164882. Elle a été fondée il y a 11 ans en 2014. Son siège est domicilié à STRASBOURG (code postal 67000). Elle a pour code NAF : 8690E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur MONSIEUR OLIVIER WENDLING
Activité de MONSIEUR OLIVIER WENDLING
Localisation et contacts pour MONSIEUR OLIVIER WENDLING
67000 STRASBOURG
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Activités associées au code NAF 8690E
Services liés à la grossesse
Services de soins infirmiers
Services de physiothérapie
Services d'ambulances
Services de laboratoires médicaux
Services de banques de sang, de sperme et d'organes
Services d'imagerie diagnostique sans interprétation
Services de soins psychiatriques
Autres services de santé humaine n.c.a.
Établissements MONSIEUR OLIVIER WENDLING
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80916488200049 | MONSIEUR OLIVIER WENDLING | Siège | Adresse masquée 67000 STRASBOURG | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 06/12/2022 |
| 80916488200031 | MONSIEUR OLIVIER WENDLING | Etablissement fermé le 06/12/2022 | Adresse masquée 13300 SALON-DE-PROVENCE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 21/06/2021 |
| 80916488200023 | MONSIEUR OLIVIER WENDLING | Etablissement fermé le 21/06/2021 | Adresse masquée 13300 SALON-DE-PROVENCE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 16/08/2016 |
| 80916488200015 | MONSIEUR OLIVIER WENDLING | Etablissement fermé le 16/08/2016 | Adresse masquée 67350 UHRWILLER | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 08/12/2014 |
