Entreprise MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER à PETITE-ROSSELLE
MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER, Entrepreneur individuel, ayant pour SIREN le 801580861, a été créée en , il y a 11 ans. Son siège est domicilié à PETITE-ROSSELLE (code postal 57540). Le code NAF qui lui a été attribué est le 8121Z (Nettoyage courant des bâtiments). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Prestations de petits bricolages dites homme toutes mains à l'exclusion de toute activité réglementée.
Informations légales sur MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER
Activité de MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER
Activité principale déclarée :
Prestations de petits bricolages dites homme toutes mains à l'exclusion de toute activité réglementée.
Code NAF :
Catégorie :
Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager
Libellé Code NAF :
Nettoyage courant des bâtiments
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER
Adresse postale :
Adresse masquée
57540 PETITE-ROSSELLE
57540 PETITE-ROSSELLE
Département :
Moselle (57)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine
Activités associées au code NAF 8121Z
Services de ménage à domicile
Autres services de nettoyage courant des bâtiments
Établissements MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80158086100038 | MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER | Etablissement fermé le 30/04/2019 | Adresse masquée 57540 PETITE-ROSSELLE | 38.32Z (Récupération de déchets triés) | Etablissement non employeur | 01/01/2019 |
| 80158086100020 | MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER | Etablissement fermé le 30/04/2019 | Adresse masquée 57540 PETITE-ROSSELLE | 95.29Z (Réparation d'autres biens personnels et domestiques) | Etablissement non employeur | 14/06/2016 |
| 80158086100012 | MONSIEUR MIKE LUXEMBURGER | Siège | Adresse masquée 57540 PETITE-ROSSELLE | 81.21Z (Nettoyage courant des bâtiments) | Etablissement non employeur | 26/02/2014 |
