Entreprise MONSIEUR MAXIME PRATESI à MARSEILLE
MONSIEUR MAXIME PRATESI est une Entrepreneur individuel. Le SIREN qui lui a été attribué est le 800808826. Son année de création est 2013, il y a 12 ans. Elle est installée à MARSEILLE, 13008. Son code NAF attribué est le 8690E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Activités des professionnels de la rééducation, de l’appareillage et des pédicures-podologues.
Informations légales sur MONSIEUR MAXIME PRATESI
Activité de MONSIEUR MAXIME PRATESI
Localisation et contacts pour MONSIEUR MAXIME PRATESI
RES LES CIGALES
13008 MARSEILLE

Activités associées au code NAF 8690E
Services liés à la grossesse
Services de soins infirmiers
Services de physiothérapie
Services d'ambulances
Services de laboratoires médicaux
Services de banques de sang, de sperme et d'organes
Services d'imagerie diagnostique sans interprétation
Services de soins psychiatriques
Autres services de santé humaine n.c.a.
Établissements MONSIEUR MAXIME PRATESI
SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
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80080882600047 | MONSIEUR MAXIME PRATESI | Siège | Adresse masquée 13008 MARSEILLE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 17/07/2023 |
80080882600039 | MONSIEUR MAXIME PRATESI | Etablissement secondaire | Adresse masquée 13005 MARSEILLE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 28/02/2022 |
80080882600021 | MONSIEUR MAXIME PRATESI | Etablissement fermé le 28/02/2022 | Adresse masquée 13005 MARSEILLE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 03/12/2018 |
80080882600013 | MONSIEUR MAXIME PRATESI | Etablissement fermé le 03/12/2018 | Adresse masquée 13600 LA CIOTAT | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 15/07/2013 |