Entreprise MONSIEUR CALIN FLOREA à NICE

MONSIEUR CALIN FLOREA est une Entrepreneur individuel immatriculée sous le SIREN 839863933. Elle a été fondée il y a 7 ans en 2018. NICE est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 06000. Elle a pour code NAF : 4399C (Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : MACONNERIE.

Informations légales sur MONSIEUR CALIN FLOREA

Nom :
MONSIEUR CALIN FLOREA
SIREN :
839863933
SIRET :
83986393300025
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR30839863933
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
28/05/2018
Date mise à jour :

Activité de MONSIEUR CALIN FLOREA

Activité principale déclarée :
MACONNERIE.
Code NAF :
4399C
Catégorie :
Travaux de construction spécialisés
Libellé Code NAF :
Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MONSIEUR CALIN FLOREA

Adresse postale :
Adresse masquée
06000 NICE
Département :
Alpes-Maritimes (06)
Région :
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MONSIEUR CALIN FLOREA à NICE

Activités associées au code NAF 4399C

Travaux d'étanchéification

Travaux d'échafaudage

Travaux de battage de pieux

Travaux de béton

Travaux de montage d'ossatures métalliques

Travaux de maçonnerie

Travaux de montage sur chantier d'éléments préfabriqués

Travaux de construction spécialisés n.c.a.

Établissements MONSIEUR CALIN FLOREA

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
83986393300025 MONSIEUR CALIN FLOREA Siège Adresse masquée 06000 NICE 43.99C (Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment) Etablissement non employeur 01/02/2023
83986393300017 MONSIEUR CALIN FLOREA Etablissement fermé le 31/12/2020 Adresse masquée 06000 NICE 41.20A (Construction de maisons individuelles) Etablissement non employeur 28/05/2018