Entreprise MC CONCEPT à SAINT-FLORENT-SUR-CHER
MC CONCEPT, SAS, société par actions simplifiée, ayant pour SIREN le 910692060, a été créée en , il y a 3 ans. Son siège est domicilié à SAINT-FLORENT-SUR-CHER (code postal 18400). Le code NAF qui lui a été attribué est le 4120A (Construction de maisons individuelles). Elle emploie entre 3 et 5 salariés. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : travaux de maçonnerie générale et de construction.
Informations légales sur MC CONCEPT
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Cette entreprise fait partie de l'Économie sociale et solidaire (ESS).
Date de création :
15/02/2022
Date mise à jour :
Activité de MC CONCEPT
Effectif :
3 à 5 salariés
Activité principale déclarée :
travaux de maçonnerie générale et de construction.
Code NAF :
Catégorie :
Construction de bâtiments
Libellé Code NAF :
Construction de maisons individuelles
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Localisation et contacts pour MC CONCEPT
Adresse postale :
4 ROUTE DE BOIS RATIER
18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
Département :
Cher (18)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Centre-Val de Loire
Dirigeants de la société MC CONCEPT
Dirigeants mandataires de MC CONCEPT
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 24/02/2022 | Kadir DALDA | Président |
Convention collective de MC CONCEPT
IDCC :
IDCC 1596 (Mise à jour du 09/07/2024)
Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés-.
OPCO :
OPCO Construction
Établissements MC CONCEPT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 91069206000015 | MC CONCEPT | Siège | 4 ROUTE DE BOIS RATIER 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER | 41.20A (Construction de maisons individuelles) | Etablissement non employeur | 15/02/2022 |
