Entreprise MADAME SUZAN OZDEMIR à CADARCET

L'activité de MADAME SUZAN OZDEMIR, Entrepreneur individuel a démarré en 2025, cette année. Elle est inscrite sous le SIREN 940523269. CADARCET est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 09240. Son code NAF attribué est le 9609Z (Autres services personnels n.c.a.). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Le coach en développement personnel accompagne ses clients dans un processus de croissance et d'épanouissement personnel. Son rôle principal est de soutenir ses clients dans l'identification de leurs objectifs de vie, de les aider à surmonter leurs obstacles internes et externes, et de les guider pour qu'ils atteignent leur plein potentiel. Voici mes principales activités : Écoute active et analyse des besoins : Le coach prend le temps d'écouter attentivement son client, de comprendre ses préoccupations, ses aspirations et les blocages éventuels. Cette phase permet de poser un diagnostic personnalisé. Définition d'objectifs clairs et réalisables : À partir des échanges avec le client, le coach aide à définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis (méthode SMART). Accompagnement et suivi personnalisé : Le coach établit un plan d'action avec des étapes concrètes, en prenant en compte le rythme et les ressources du client. Il suit la progression de ce dernier au fur et à mesure des séances. Développement de la confiance en soi et gestion des émotions : Le coach accompagne son client dans la gestion de ses émotions, la gestion du stress, le développement de la résilience, ainsi que dans l'amélioration de son estime de soi et de sa confiance en ses capacités. Exploration des valeurs et des croyances : Le coach aide à explorer les valeurs profondes et les croyances limitantes du client, afin de mieux comprendre ses comportements et ses motivations. L'objectif est d'encourager un alignement entre les actions et les aspirations profondes de la personne. Apprentissage de techniques de gestion du temps et de la productivité : Le coach enseigne des méthodes efficaces pour gérer son temps, prioriser ses tâches et rester motivé. Cela peut inclure la mise en place de rituels quotidiens ou l'utilisation d'outils de planification. Renforcement des compétences relationnelles : Un coach en développement personnel peut également travailler sur les compétences interpersonnelles, telles que la communication assertive, la gestion des conflits, l'écoute active, et la manière de s'affirmer de manière positive dans différents contextes. Bilan et ajustement : Enfin, le coach évalue les progrès réalisés et ajuste les stratégies d'accompagnement en fonction des évolutions du client. Cela permet de garder un cap tout en restant flexible selon les besoins. Le coaching en développement personnel s'inscrit souvent dans une démarche de long terme, bien qu'il puisse aussi être ponctuel, selon les besoins du client. L'approche est généralement non-directive, centrée sur le client, ce qui signifie que le coach ne donne pas de conseils mais guide le client à trouver ses propres solutions.