Entreprise MADAME SOLENE LONGERE à MARSEILLE
MADAME SOLENE LONGERE est une Entrepreneur individuel. Le SIREN qui lui a été attribué est le 803352657. Son année de création est 2014, il y a 11 ans. Le siège social est établi à MARSEILLE (le code postal est le 13005). Son code NAF attribué est le 8690E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur MADAME SOLENE LONGERE
Activité de MADAME SOLENE LONGERE
Localisation et contacts pour MADAME SOLENE LONGERE
SCM KINE PORT CAMAS
13005 MARSEILLE
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Activités associées au code NAF 8690E
Services liés à la grossesse
Services de soins infirmiers
Services de physiothérapie
Services d'ambulances
Services de laboratoires médicaux
Services de banques de sang, de sperme et d'organes
Services d'imagerie diagnostique sans interprétation
Services de soins psychiatriques
Autres services de santé humaine n.c.a.
Établissements MADAME SOLENE LONGERE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80335265700040 | MADAME SOLENE LONGERE | Siège | Adresse masquée 13005 MARSEILLE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 24/02/2020 |
| 80335265700032 | MADAME SOLENE LONGERE | Etablissement fermé le 24/02/2020 | Adresse masquée 13004 MARSEILLE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 10/01/2017 |
| 80335265700024 | MADAME SOLENE LONGERE | Etablissement fermé le 01/11/2016 | Adresse masquée 97220 LA TRINITE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 16/11/2015 |
| 80335265700016 | MADAME SOLENE LONGERE | Etablissement fermé le 10/01/2017 | Adresse masquée 83300 DRAGUIGNAN | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 15/07/2014 |