Entreprise MADAME MYRIAM BEN MALEK à MONTPELLIER
MADAME MYRIAM BEN MALEK est une Entrepreneur individuel. Le SIREN qui lui a été attribué est le 819417510. Son année de création est 2016, il y a 9 ans. Son siège est domicilié à MONTPELLIER (code postal 34070). Son code NAF attribué est le 7112B (Ingénierie, études techniques). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Ingénierie, études techniques.
Informations légales sur MADAME MYRIAM BEN MALEK
Activité de MADAME MYRIAM BEN MALEK
Localisation et contacts pour MADAME MYRIAM BEN MALEK
BATIMENT C APPT C19
34070 MONTPELLIER
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Activités associées au code NAF 7112B
Services de conseil en ingénierie
Services d'ingénierie pour projets de constructions
Services d'ingénierie pour projets énergétiques
Services d'ingénierie pour projets d'infrastructures de transport
Services d'ingénierie pour projets de gestion des déchets (dangereux ou non)
Services d'ingénierie pour projets d'alimentation en eau, d'assainissement et de drainage
Services d'ingénierie pour projets industriels et manufacturiers
Services d'ingénierie pour projets de télécommunications et de radiodiffusion et télédiffusion
Services d'ingénierie pour autres projets
Services de gestion de projet pour projets de constructions
Services de conseil géologique et géophysique
Services géophysiques
Services d'exploration et d'évaluation minérales
Services de prospection de surface
Services d'établissement de cartes
Établissements MADAME MYRIAM BEN MALEK
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 81941751000024 | MADAME MYRIAM BEN MALEK | Siège | Adresse masquée 34070 MONTPELLIER | 71.12B (Ingénierie, études techniques) | Etablissement non employeur | 01/12/2020 |
| 81941751000016 | MADAME MYRIAM BEN MALEK | Etablissement fermé le 31/12/2017 | Adresse masquée 92100 BOULOGNE BILLANCOURT | 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) | Etablissement non employeur | 30/03/2016 |