Entreprise MADAME LILA TESSON à MONTPELLIER

MADAME LILA TESSON, Entrepreneur individuel, dont le SIREN est le 938439767, est en activité depuis 2025, cette année. Elle est domiciliée à MONTPELLIER, code postal 34000. Le code NAF dont elle dispose est le 6910Z (Activités juridiques). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Avocat libéral.

Informations légales sur MADAME LILA TESSON

Nom :
MADAME LILA TESSON
SIREN :
938439767
SIRET :
93843976700014
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR43938439767
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
02/01/2025
Date mise à jour :

Activité de MADAME LILA TESSON

Activité principale déclarée :
Avocat libéral.
Code NAF :
6910Z
Catégorie :
Activités juridiques et comptables
Libellé Code NAF :
Activités juridiques
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MADAME LILA TESSON

Adresse postale :
Adresse masquée
CABINET LEXEM CONSEIL
34000 MONTPELLIER
Département :
Hérault (34)
Région :
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MADAME LILA TESSON à MONTPELLIER

Activités associées au code NAF 6910Z

Services de conseil et représentation juridique, en droit pénal

Services de conseil et représentation juridique, en droit des affaires et droit commercial

Services de conseil et représentation juridique, en droit du travail

Services de conseil et représentation juridique, en droit civil

Services juridiques en matière de brevets, droits d'auteurs et autres droits de propriété intellectuelle

Services notariaux

Services d'arbitrage et de conciliation

Services juridiques en matière de ventes aux enchères publiques

Autres services juridiques

Établissements MADAME LILA TESSON

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
93843976700014 MADAME LILA TESSON Siège Adresse masquée 34000 MONTPELLIER 69.10Z (Activités juridiques) Etablissement non employeur 02/01/2025