Entreprise MADAME JORDANA BEDFORD à ANTIBES

MADAME JORDANA BEDFORD ([ND]) est une Entrepreneur individuel. Le SIREN qui lui a été attribué est le 951661362. Son année de création est 2023, il y a 2 ans. Le siège social est établi à ANTIBES (le code postal est le 06160). Son code NAF attribué est le 5520Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : loueur en meublé non professionnel.

Informations légales sur MADAME JORDANA BEDFORD

Nom :
MADAME JORDANA BEDFORD ([ND])
SIREN :
951661362
SIRET :
95166136200016
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR73951661362
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/04/2023
Date mise à jour :

Activité de MADAME JORDANA BEDFORD

Activité principale déclarée :
loueur en meublé non professionnel.
Code NAF :
5520Z
Catégorie :
Hébergement
Libellé Code NAF :
Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MADAME JORDANA BEDFORD

Adresse postale :
Adresse masquée
06160 ANTIBES
Département :
Alpes-Maritimes (06)
Région :
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.

Activités associées au code NAF 5520Z

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, en auberges de jeunesse ou chalets

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, dans un immeuble en multipropriété

Autres services d'hébergement en chambre ou unité d'habitation, sans entretien quotidien

Établissements MADAME JORDANA BEDFORD

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
95166136200024 MADAME JORDANA BEDFORD Etablissement secondaire Adresse masquée 06600 ANTIBES 68.20A (Location de logements) Etablissement non employeur 09/09/2024
95166136200016 [ND] Siège Adresse masquée 06160 ANTIBES 55.20Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée) Etablissement non employeur 01/04/2023