Entreprise MADAME EDWIGE RENAUD à GUERLEDAN

L'année de création de MADAME EDWIGE RENAUD, Entrepreneur individuel est 2013, il y a 12 ans. Elle a pour SIREN : 798096913. Son siège social est domicilié à GUERLEDAN - 22530. Le code NAF dont elle dispose est le 9329Z (Autres activités récréatives et de loisirs). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Autres activités récréatives et de loisirs.

Informations légales sur MADAME EDWIGE RENAUD

Nom :
MADAME EDWIGE RENAUD
SIREN :
798096913
SIRET :
79809691300024
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR78798096913
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
21/10/2013
Date mise à jour :

Activité de MADAME EDWIGE RENAUD

Activité principale déclarée :
Autres activités récréatives et de loisirs.
Code NAF :
9329Z
Catégorie :
Activités sportives, récréatives et de loisirs
Libellé Code NAF :
Autres activités récréatives et de loisirs
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MADAME EDWIGE RENAUD

Adresse postale :
Adresse masquée
22530 GUERLEDAN
Département :
Côtes-d'armor (22)
Région :
Bretagne
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MADAME EDWIGE RENAUD à GUERLEDAN

Activités associées au code NAF 9329Z

Services récréatifs des parcs et plages

Services récréatifs divers n.c.a.

Services de spectacles pyrotechniques et de son et lumière

Services de jeux fonctionnant avec des pièces de monnaie

Services du spectacle n.c.a.

Établissements MADAME EDWIGE RENAUD

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
79809691300024 MADAME EDWIGE RENAUD Siège Adresse masquée 22530 GUERLEDAN 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) Etablissement non employeur 01/10/2016
79809691300016 MADAME EDWIGE RENAUD Etablissement fermé le 01/10/2016 Adresse masquée 22530 GUERLEDAN 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) Etablissement non employeur 21/10/2013