Entreprise MADAME CECILE DUPUIS à MOUSSAN
MADAME CECILE DUPUIS est une Entrepreneur individuel immatriculée sous le SIREN 814590303. Elle a été fondée il y a 10 ans en 2015. Elle est installée à MOUSSAN, 11120. Elle a pour code NAF : 8690E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Activités des professionnels de la rééducation, de l’appareillage et des pédicures-podologues.
Informations légales sur MADAME CECILE DUPUIS
Activité de MADAME CECILE DUPUIS
Localisation et contacts pour MADAME CECILE DUPUIS
11120 MOUSSAN
Activités associées au code NAF 8690E
Services liés à la grossesse
Services de soins infirmiers
Services de physiothérapie
Services d'ambulances
Services de laboratoires médicaux
Services de banques de sang, de sperme et d'organes
Services d'imagerie diagnostique sans interprétation
Services de soins psychiatriques
Autres services de santé humaine n.c.a.
Établissements MADAME CECILE DUPUIS
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 81459030300040 | MADAME CECILE DUPUIS | Siège | Adresse masquée 11120 MOUSSAN | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 08/05/2023 |
| 81459030300032 | MADAME CECILE DUPUIS | Etablissement fermé le 08/05/2023 | Adresse masquée 11100 NARBONNE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 29/11/2021 |
| 81459030300024 | MADAME CECILE DUPUIS | Etablissement fermé le 29/11/2021 | Adresse masquée 11100 NARBONNE | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 06/03/2017 |
| 81459030300016 | MADAME CECILE DUPUIS | Etablissement fermé le 01/02/2019 | Adresse masquée 67450 MUNDOLSHEIM | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 16/11/2015 |
