Entreprise MADAME CASSANDRE MERCIER à TOULOUSE

MADAME CASSANDRE MERCIER est une Entrepreneur individuel. Le SIREN qui lui a été attribué est le 941801953. Son année de création est 2025, cette année. Elle est installée à TOULOUSE, 31500. Son code NAF attribué est le 9609Z (Autres services personnels n.c.a.). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Mon projet est de développer une Fresque de la Santé Féminine : un projet qui vise à mieux intégrer les enjeux de la santé des femmes dans le monde du travail. Bien que des sujets comme la grossesse, la ménopause, l'endométriose ou les cycles menstruels aient un impact significatif sur la vie professionnelle, ils sont encore trop peu pris en compte. Ce manque de considération peut entraîner des incompréhensions, des tabous et des difficultés pour de nombreuses salariées, affectant à la fois leur bien-être et leur performance. L'objectif de ce projet est donc de sensibiliser les entreprises à ces enjeux en proposant une approche à la fois pédagogique et concrète. La Fresque de la Santé Féminine repose sur un format structurant et immersif, combinant un atelier collaboratif le matin et un accompagnement personnalisé l'après-midi. L'atelier collaboratif du matin est conçu comme un espace d'intelligence collective permettant aux participants de mieux comprendre les réalités de la santé féminine et son impact au travail. Cet atelier se base sur des données scientifiques, des témoignages et des exercices interactifs pour aider les salariés et les managers à prendre conscience des difficultés spécifiques rencontrées par les collaboratrices. L'objectif est de créer un dialogue ouvert, de lever les tabous et de définir des pistes d'action adaptées à chaque entreprise. L'accompagnement de l'après-midi est destiné aux salariées qui souhaitent obtenir des conseils concrets pour mieux gérer leur santé au quotidien dans un cadre professionnel. Il peut prendre la forme de rendez-vous individuels ou de groupes de discussion encadrés par des spécialistes du bien-être et de la santé. Ce temps permet d'identifier des solutions pratiques et de fournir des recommandations personnalisées en fonction des besoins spécifiques de chaque salariée. Enfin, pour garantir des changements durables, une ligne de conduite est proposée aux entreprises, offrant des recommandations claires et actionnables pour améliorer l'environnement de travail. Cette ligne de conduite inclut des mesures concrètes telles que l'aménagement des horaires, la mise en place d'espaces de repos, la formation des managers ou encore l'intégration de dispositifs de soutien spécifiques. Afin d'affiner ce projet et de l'adapter aux réalités des entreprises, un questionnaire anonyme a été mis en place pour recueillir les besoins et attentes des employeurs et salariés. Ce questionnaire, conforme aux règles du RGPD, est rapide à remplir (5 à 10 minutes) et permettra de définir les priorités et les attentes des entreprises engagées dans cette démarche. Mon initiative vise ainsi à transformer les mentalités et les pratiques professionnelles pour créer un cadre de travail plus inclusif, respectueux des spécificités de la santé féminine. Elle ambitionne d'offrir aux salariées un environnement plus bienveillant, favorisant à la fois leur épanouissement personnel et leur engagement professionnel.