Entreprise MADAME AURELIE REYNIER à DIEMERINGEN
L'année de création de MADAME AURELIE REYNIER, Entrepreneur individuel est 2005, il y a 20 ans. Elle a pour SIREN : 483774741. DIEMERINGEN est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 67430. Le code NAF dont elle dispose est le 8690E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Activités des professionnels de la rééducation, de l’appareillage et des pédicures-podologues.
Informations légales sur MADAME AURELIE REYNIER
Activité de MADAME AURELIE REYNIER
Localisation et contacts pour MADAME AURELIE REYNIER
67430 DIEMERINGEN
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Activités associées au code NAF 8690E
Services liés à la grossesse
Services de soins infirmiers
Services de physiothérapie
Services d'ambulances
Services de laboratoires médicaux
Services de banques de sang, de sperme et d'organes
Services d'imagerie diagnostique sans interprétation
Services de soins psychiatriques
Autres services de santé humaine n.c.a.
Établissements MADAME AURELIE REYNIER
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 48377474100043 | MADAME AURELIE REYNIER | Etablissement fermé le 30/09/2018 | Adresse masquée 67320 DRULINGEN | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 09/01/2009 |
| 48377474100035 | MADAME AURELIE REYNIER | Siège | Adresse masquée 67430 DIEMERINGEN | 86.90E (Activité profess. rééducation appareillage & pédicures-podologues) | Etablissement non employeur | 03/09/2007 |
| 48377474100019 | MADAME AURELIE REYNIER | Etablissement fermé le 01/12/2005 | Adresse masquée 33000 BORDEAUX | 85.1G | Etablissement non employeur | 18/07/2005 |
| 48377474100027 | MADAME AURELIE REYNIER | Etablissement fermé le 03/09/2007 | Adresse masquée 33370 ARTIGUES-PRES-BORDEAUX | 85.1G | Etablissement non employeur | 18/07/2005 |
