Entreprise LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY) à JOUE-SUR-ERDRE

LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY) est une Indivision entre personnes physiques . Elle a pour SIREN 941952145. Elle a été créée cette année en 2025. Elle est installée à JOUE-SUR-ERDRE, 44440. Son code NAF assigné est le 5520Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY)

Nom :
LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY)
SIREN :
941952145
SIRET :
94195214500014
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR67941952145
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/04/2025
Date mise à jour :

Activité de LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY)

Code NAF :
5520Z
Catégorie :
Hébergement
Libellé Code NAF :
Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Nature juridique :
Indivision entre personnes physiques

Localisation et contacts pour LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY)

Adresse postale :
70 RUE DE L'ERDRE
44440 JOUE-SUR-ERDRE
Département :
Loire-Atlantique (44)
Région :
Pays de la Loire
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY) à JOUE-SUR-ERDRE

Activités associées au code NAF 5520Z

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, en auberges de jeunesse ou chalets

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, dans un immeuble en multipropriété

Autres services d'hébergement en chambre ou unité d'habitation, sans entretien quotidien

Établissements LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY)

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94195214500014 LMNP (INDIVISION SEBASTIEN BERNE CAROLINE AVERTY) Siège 70 RUE DE L'ERDRE 44440 JOUE-SUR-ERDRE 55.20Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée) Etablissement non employeur 01/04/2025