Entreprise LIVINGSON CAPITAL à BRY-SUR-MARNE

LIVINGSON CAPITAL (990564742), SAS, société par actions simplifiée a vu le jour en 2025, cette année. Son siège social est domicilié à BRY-SUR-MARNE - 94360. Le code NAF qui lui a été attribué est le 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur LIVINGSON CAPITAL

Nom :
LIVINGSON CAPITAL
SIREN :
990564742
SIRET :
99056474200015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR7990564742
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
05/08/2025
Date mise à jour :

Activité de LIVINGSON CAPITAL

Code NAF :
7022Z
Catégorie :
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
Libellé Code NAF :
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour LIVINGSON CAPITAL

Adresse postale :
48 B RUE DENIS LAVOGADE
94360 BRY-SUR-MARNE
Département :
Val-de-Marne (94)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise LIVINGSON CAPITAL à BRY-SUR-MARNE

Activités associées au code NAF 7022Z

Services de conseil en gestion stratégique

Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)

Services de conseil en gestion commerciale

Services de conseil en gestion des ressources humaines

Services de conseil en gestion de la production

Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres

Services de conseil en gestion des processus de travail

Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction

Autres services de conseil aux entreprises

Établissements LIVINGSON CAPITAL

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
99056474200015 LIVINGSON CAPITAL Siège 48 RUE DENIS LAVOGADE 94360 BRY-SUR-MARNE 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) Etablissement non employeur 05/08/2025