Entreprise LGC SPORT EVER à BOIS GUILLAUME

LGC SPORT EVER est une SAS, société par actions simplifiée. Elle a pour SIREN 910647700. Elle a été créée il y a 3 ans en 2022. Elle est domiciliée à BOIS GUILLAUME, code postal 76230. Son code NAF assigné est le 6420Z (Activités des sociétés holding). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La prise de participation directe ou indirecte dans le capital de toutes sociétés de toutes activités.

Informations légales sur LGC SPORT EVER

Nom :
LGC SPORT EVER
SIREN :
910647700
SIRET :
91064770000012
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active (⚠ Aucun établissement en activité)
N° de TVA :
FR95910647700
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Cette entreprise fait partie de l'Économie sociale et solidaire (ESS).
Date de création :
02/02/2022
Date mise à jour :

Activité de LGC SPORT EVER

Activité principale déclarée :
La prise de participation directe ou indirecte dans le capital de toutes sociétés de toutes activités.
Code NAF :
6420Z
Catégorie :
Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite
Libellé Code NAF :
Activités des sociétés holding
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour LGC SPORT EVER

Adresse postale :
131 RUE DES QUATRE AMIS
76230 BOIS GUILLAUME
Département :
Seine-Maritime (76)
Région :
Normandie
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise LGC SPORT EVER à BOIS GUILLAUME

Dirigeants de la société LGC SPORT EVER

Dirigeants mandataires de LGC SPORT EVER

Depuis le Nom Rôle
23/02/2022 Laurent CHEVALIER Président

Activités associées au code NAF 6420Z

Services des sociétés holding

Établissements LGC SPORT EVER

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
91064770000012 LGC SPORT EVER Etablissement fermé le 17/12/2024 131 RUE DES QUATRE AMIS 76230 BOIS GUILLAUME 64.20Z (Activités des sociétés holding) Etablissement non employeur 02/02/2022