Entreprise KERPLEDEN à PLOEREN

L'activité de KERPLEDEN (SIREN 939571295), SAS, société par actions simplifiée a commencé en 2025, cette année. Elle est domiciliée à PLOEREN, code postal 56880. Son code NAF assigné est le 5210B (Entreposage et stockage non frigorifique). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Les activités d'entrepositaire agréé : stockage logistique et négoce de boissons alcoolisées (vente en gros et au détail), conception et fabrication de spiritueux,.

Informations légales sur KERPLEDEN

Nom :
KERPLEDEN
SIREN :
939571295
SIRET :
93957129500012
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR15939571295
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/02/2025
Date mise à jour :

Activité de KERPLEDEN

Activité principale déclarée :
Les activités d'entrepositaire agréé : stockage logistique et négoce de boissons alcoolisées (vente en gros et au détail), conception et fabrication de spiritueux,.
Code NAF :
5210B
Catégorie :
Entreposage et services auxiliaires des transports
Libellé Code NAF :
Entreposage et stockage non frigorifique
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour KERPLEDEN

Adresse postale :
6 CORN ER HOET
56880 PLOEREN
Département :
Morbihan (56)
Région :
Bretagne
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise KERPLEDEN à PLOEREN

Activités associées au code NAF 5210B

Entreposage frigorifique

Entreposage en vrac de liquides et de gaz

Entreposage en silo

Autres services d'entreposage et de stockage

Établissements KERPLEDEN

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
93957129500012 KERPLEDEN Siège 6 CORN ER HOET 56880 PLOEREN 70.10Z (Activités des sièges sociaux) Unités non employeuses 01/02/2025
93957129500020 KERPLEDEN Etablissement secondaire RUE DES ARTISANS 56870 BADEN 11.01Z (Production de boissons alcooliques distillées) Etablissement non employeur 01/02/2025