Entreprise JOLIE FRANCE à MULHOUSE
JOLIE FRANCE (JOLIE FRANCE), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), dont le SIREN est le 525159992, est en activité depuis 2010, il y a 15 ans. Elle est domiciliée à MULHOUSE, code postal 68100. Le code NAF dont elle dispose est le 8130Z (Services d'aménagement paysager). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Services d'aménagement paysager .
Informations légales sur JOLIE FRANCE
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/06/2010
Date mise à jour :
Activité de JOLIE FRANCE
Activité principale déclarée :
Services d'aménagement paysager .
Code NAF :
Catégorie :
Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager
Libellé Code NAF :
Services d'aménagement paysager
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour JOLIE FRANCE
Adresse postale :
15 RUE NEPPERT
68100 MULHOUSE
68100 MULHOUSE
Département :
Haut-Rhin (68)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine
Annonces légales BODACC pour JOLIE FRANCE
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 29/12/2010 | Annonce n°983 du Bodacc A n°20100252 | Voir l'annonce |
| 02/09/2015 | Annonce n°1927 du Bodacc B n°20150168 | Voir l'annonce |
| 04/08/2013 | Annonce n°1009 du Bodacc Procédures Collectives n°20130149 | Voir l'annonce |
| 27/08/2015 | Annonce n°1686 du Bodacc Procédures Collectives n°20150163 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 8130Z
Services de jardinage à domicile
Autres services d'aménagement paysager
Établissements JOLIE FRANCE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 52515999200011 | JOLIE FRANCE | Siège | 15 RUE NEPPERT 68100 MULHOUSE | 81.30Z (Services d'aménagement paysager) | Etablissement non employeur | 01/06/2010 |