Entreprise IZERA STUDIO à MERLERAULT-LE-PIN

IZERA STUDIO est une Association déclarée . Elle a pour SIREN 945182012. Elle a été créée cette année en 2025. Son siège social est domicilié à MERLERAULT-LE-PIN - 61240. Son code NAF assigné est le 5911C (Production de films pour le cinéma). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur IZERA STUDIO

Nom :
IZERA STUDIO
SIREN :
945182012
SIRET :
94518201200019
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR47945182012
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
22/05/2025
Date mise à jour :

Activité de IZERA STUDIO

Code NAF :
5911C
Catégorie :
Production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision ; enregistrement sonore et édition musicale
Libellé Code NAF :
Production de films pour le cinéma
Nature juridique :
Association déclarée

Localisation et contacts pour IZERA STUDIO

Adresse postale :
1 RUE DE LA GARE (LE MERLERAULT)
61240 MERLERAULT-LE-PIN
Département :
Orne (61)
Région :
Normandie
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise IZERA STUDIO à MERLERAULT-LE-PIN

Activités associées au code NAF 5911C

Production de films cinématographiques

Production de films et vidéos promotionnels ou publicitaires

Production d'autres programmes de télévision

Originaux de films cinématographiques, vidéos et programmes de télévision

Films cinématographiques

Films et autres contenus vidéo sur disque, cassette ou autre support physique

Films et autres contenus vidéo en téléchargement

Contenu vidéo en flux continu (streaming)

Vente d'espaces publicitaires ou de temps d'antenne dans les produits cinématographiques, vidéos et émissions de télévision

Établissements IZERA STUDIO

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94518201200019 IZERA STUDIO Siège 1 RUE DE LA GARE (LE MERLERAULT) 61240 MERLERAULT-LE-PIN 59.11C (Production de films pour le cinéma) Etablissement non employeur 22/05/2025